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全124件の内、新着の記事から20件ずつ表示します。 1  2  3  4  5  6  7  |  《前のページ |  次のページ》 

(無題)

 投稿者:いちご  投稿日:2006年 5月 3日(水)23時36分29秒
  過酷労働 動けず休んだ青年の寮に「てめえ」と…
現代「たこ部屋」物語

男性が働いていたのは、人材派遣・業務請負の最大手、
日研総業(本社・東京都大田区)でした。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-05-01/01_02_0.html
 

青年労働者が集まる「サマーセミナー」へのお誘い

 投稿者:管理人  投稿日:2006年 3月12日(日)02時11分5秒
  岐阜労働学校から、サマーセミナーのお誘いが来ています。
興味ある方は、今からでも予定を入れてください。

> ぎふ労働学校です。
>
> さて、今回は全労連青年部東海北陸ブロックが
> 毎年主催している「サマーセミナー」のお誘いです。
> 毎年、夏に青年労働者が集まり、
> 労働問題などの学習会をしつつ、
> 遊び、交流し、恋をする企画です。
> 例年、だいたい40〜50名ほどの参加です。
> 個人的な感想ですが、
> 毎年かなり楽しく、元気になります。
>
> 今年は福井県で開催されることが決まりました。
> 2006年7月15日(土)〜17日(2泊3日)です。
> 現在、実行委員会を立ち上げて、
> 内容を協議しています。

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

 

電気用品安全法(PSE法) に対する署名のお願い

 投稿者:管理人  投稿日:2006年 3月 5日(日)12時38分58秒
  マスコミ等でご存知のことと思いますが、2006年4月から本施行されます「電気用品安全法(PSE法)」で「PSEマーク」の無い、中古家電商品が買えなくなります。
我々、非正規、低賃金で働く労働者にとっては、安く家電製品を入手したり、使わなくなった家電製品をリサイクル店に販売することで、生活面でも助かることが、4月より難しくなります。
中古家電の恩恵を受けている方にとっては、実質の可処分所得の減少=「賃下げ」ではないでしょうか?
本施行により、不法廃棄などの環境問題も生じることが懸念されます。
インターネット上で署名できます(3/5までらしいとか?)。
署名にご協力できる方はご協力願います。
紙ベースでの署名用紙もホームページから取り出せます。

署名は、http://antipse.org/index.html から
みえ青年ユニオンのホームページからも、リンクがあります。

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

 

プロ野球選手会講演会のお知らせ(四日市文化会館)

 投稿者:管理人  投稿日:2006年 2月 4日(土)23時13分7秒
  2月28日 四日市文化会館で、一昨年のプロ野球ストライキで古田選手会長を影で支えた、
松原事務局長の講演があります。報道されなかったストライキの裏話が聞けます。入場無料で
す。プロ野球ファンはぜひ聞きに来てください。


詳細は
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/0602228.html
<労働組合 みえ青年ユニオン>

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

 

シャープの工場の状況

 投稿者:管理人  投稿日:2005年12月24日(土)01時07分57秒
  >シャープの工場の状況など、改善されてるんでしょうか?

なかなか改善の気配が見えてません。
シャープの工場で働く青年からの相談はありますが、相談で終わる
ことが多いです。相談を受けたものは、当ユニオンとしては真剣に
取り組みます。しかし、相談をうけたものの、相談者があきらめる
事例があとを絶ちません。ますます、経営側や派遣先の思うツボに
なっているような気がします。当ユニオンは、シャープで実際に就
業経験のある方や、徹底追跡をした人と繋がりがあります。
秘密を厳守いたしますので、シャープ液晶工場の「無法の闇」を徹
底的に追求したいと思います。

秘密は、厳守します。実態をメールや電話でお聞かせください。
よろしくお願いします。

メールアドレス
mieseinen_union@yahoo.co.jp

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

 

(無題)

 投稿者:しろ  投稿日:2005年11月12日(土)20時25分30秒
  シャープの工場の状況など、改善されてるんでしょうか?  

臨時・嘱託職員の立場

 投稿者:臨時嘱託職員の会  投稿日:2005年10月14日(金)15時51分29秒
  災害時や特定の事業で自治体の業務が増えて、ある一定の期間臨時的に人を雇用することはありえます。しかし、多くの臨時・嘱託職員は図書館、保育所、清掃現場、あるいは事務などで、正規職員と同じ恒常的業務で働き、しかも5年、10年勤続はザラ、20年以上も継続して働いています。正規職員になりたくてもなれないで働いてきた人が圧倒的です。今回だけ、任期が満了したからと言って雇い止めにするならば、使用者の都合による一方的な解雇と同じです。私たちは一方的なやり方に反対し、話し合いによる納得できる解決を望んでいます。  

教えてください!

 投稿者:shiba_shiba_gogo  投稿日:2005年10月 6日(木)20時27分58秒
  いま現在、みえ青年ユニオンに登録されている組合員のみなさんは、何名程いらっしゃるのですか?

http://www.jcp.or.jp/

 

・みえ青年ユニオン活動日誌

 投稿者:三重県民の会!!  投稿日:2005年10月 3日(月)23時29分11秒
  ・みえ青年ユニオン活動日誌
 最近、更新跡がまったく見られませんが、どうかなされたのですか?

 更新されないのですか?
 活動されていないのですか?
 どうなんですか?

http://www.jcp.or.jp/

 

RE:市町村合併で臨時・嘱託職員がーー

 投稿者:三重県民の会!!  投稿日:2005年10月 3日(月)23時24分27秒
  ならば、正規職員を目指せばよいのでは?
市町村合併をすることにより、正規職員も余剰人員が発生してくるし、
役所に対する市民の目も厳しい世の中ですから、臨時職員と余剰人員は
排除されていいと思います。
公務員削減と税金抑制のための市町村合併ですから、私は当然の処置と
考えます。

http://www.jcp.or.jp/

 

11月13日の全国青年大集会について

 投稿者:門屋史明  投稿日:2005年10月 1日(土)15時02分46秒
    11月13日、「若者に仕事を」「人間らしく働きたい」全国青年大集会2005を開催します。この集会は、首都圏青年ユニオン、全労連青年部、全学連、民青同盟、が実行委委員会をつくり、青年が力をあわせて政府・大企業の責任を追及し、「若者に仕事を」「人間らしく働けるルールの確立を」もとめる集会です。都内某所で午前中は、10時半〜プレ企画、午後は、渋谷・宮下公園(予定)で1時半〜オープニング企画、2時〜本集会を開催します。

 これまで、2回、全国集会にとりくんできましたが、その集会を節に全国の運動が発展していきました。今回の集会は、さらに運動をひろげる跳躍台として成功させたいと思っています。ぜひ、多数のご参加をお待ちしています。
 

市町村合併で臨時・嘱託職員がーー

 投稿者:臨時嘱託職員の会  投稿日:2005年 9月28日(水)20時53分54秒
  今秋周辺の町村と合併する伊勢市当局は臨時・嘱託職員に「来年4月からの雇用は未定です」と通知しています。ある上司は「他に職を探した方がええな」と言いました。「雇い止め」を容易にするための布石です。長年,正規職員に比べて格段に低い賃金で働かせておきながら、一方的に臨時・嘱託職員を使い捨てにするつもりのようです。
私たちは市役所の前でチラシを配ったり、市長宛てに要請はがきを出して,来年度以降も雇用を希望する職員を解雇しないように運動しています。
 

ぎふ労働学校参加しませんか?

 投稿者:管理人  投稿日:2005年 9月14日(水)22時54分23秒
  ぎふ労働学校の最終回の案内です。
自己研鑽になるため青年ユニオンからの補助はありませんが、岐阜の
青年の熱心な学習会を見て下さい。

9月16日(金) 19:00〜21:00
 「もうひとつの僕らは可能だ!〜労働条件と労働組合〜」
講師:加藤拓真さん(岐阜県教職員組合)
会場:岐阜市勤労会館/岐阜市曙町4丁目19番地の1
参加 500円
質問・お問合せはこちらまでどうぞ→ E-mail: fds@go9.enjoy.ne.jp
http://gifu-hataraku.hp.infoseek.co.jp/

行き方 名鉄各務原線 田神駅下車 約15分
田神駅を出て歩道のある広い道を右折。広い道をしばらく歩く。
NTTのビルの所を左折、しばらくして、Net’sの看板のところを右折。
道を聞く際には、曙町4丁目19番地の1と言った方がいいと思います。

<近鉄>
津新町16:36(急行)−近鉄四日市18:10(急行)−近鉄名古屋17:44
津新町〜名古屋 ¥980  近鉄四日市〜近鉄名古屋 ¥610

<JR>
津16:41(快速みえ18号)−四日市17:06−名古屋17:40
  津〜名古屋¥1230 四日市〜名古屋¥460
亀山16:11(普通)−四日市16:45−名古屋17:36  亀山〜名古屋¥950
 参考 亀山〜四日市¥400 四日市で一度下車して切符を買いなおすとお得です。
車内精算や駅精算では差額を取られるため、この裏技は使えないのでご注意。

名古屋からは<名鉄>を使って下さい<名鉄岐阜行に乗車して下さい>
名鉄名古屋17:52(特別快速・一般車は乗車券のみで乗車できます)名鉄岐阜18:16

名鉄岐阜18:26(各務原線・普通犬山行)田神18:28   名古屋〜田神¥590

帰りは、JR岐阜駅まで誰かが送ってくれます。 JR岐阜〜JR名古屋 \450
名古屋駅を22:30頃着予定です。津新町行き最終23:01(急行)
津新町以南の方は、中川までは特急利用で何とか最終に間にあいます

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

 

詳細はホームページで違いを見て下さい

 投稿者:管理人  投稿日:2005年 8月 5日(金)02時18分41秒
  どちらも、1人でも入れる労働組合です。
みえ青年ユニオンでは、結成前から青年の実態調査をして、(特に不安定雇用の)青年の実態を考慮し、組合費を安く設定しているのと、入会金が不要であることです。大きなメリットとしては、共済制度です。組合費には、組織共済が含まれています。
また、組合員になれば、格安で有利な共済(交通災害、火災共済、生命共済、医療共済)に加入できることです。共済制度については、http://www.geocities.jp/mieseinen_union/kyosai.html をご覧下さい。とくに、お勧め
なのは、交通災害、医療共済です。交通災害は月額一口100円(最高5口まで)、医療共済は月額10口1,050円で、連続5日以上の入院なら1日目から1日5,000円
出るのがメリットです(民間の保険や他の共済ですと、入院5日目からしか出ないなど
の制限があります)。民間の保険から共済への切替で「実質の賃上げ」になります。
最近、結成されたばかりの組合ですが、執行部は皆青年です。青年の感覚や実態をふまえて活動しています。自治労連等の組合のベテランの方から、強力なバックアップを頂いていますし、青年ユニオンのパイオニアの「首都圏青年ユニオン」とも交流しています。組合活動を通じて、同世代の仲間で気軽に話しが出来ることが最大のメリットと言えるでしょう。それぞれの、ホームページを比較して下さい。

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

 

違いを教えて・・・。

 投稿者:タッキ&つばさ  投稿日:2005年 8月 4日(木)14時42分40秒
  1人でも入れるみえ青年ユニオンと1人でも入れるユニオン三重(三重一般労働組合)の違いを教えてもらえませんか?

http://homepage3.nifty.com/union-mie/
http://www.geocities.jp/mieseinen_union/index.html

http://www.jcp-mie.jp/yokkaichi/katou/diary/bn2005_05.html

 

レス、有難う御座いました。

 投稿者:まる  投稿日:2005年 8月 4日(木)10時03分17秒
  管理人様

早速の訂正、有難う御座いました。
以前、私が勤めていた会社で「休出は全て35%割増」と思い込んでいた人が
週休2日のうち1日の休出を25%割増で支払っていた会社側に対して、
「10%の未払いがある」と周りが幾ら説明しても激しく抗議した為に、
最終的には労基署に管理部門の担当者と共に説明を受けに行き、そこでやっと
自分の間違いに気づいて納得したようですが、その後暫くの間、その人と
周りの社員とがギクシャクしたという経験があったので、細かい事で
申し訳ないのですが書かせて頂きました。お手数をかけてすいませんでした。

あと、自治労連の原則は私も以前勤めていた会社が自治労連系の労組に
所属していましたのでちょっとは知っていますが、その労組はそうはいいながらも
選挙前になると、共産党候補者の事務所に応援に行ったり、上層部も
「原則はあくまでも原則」なんてことを言っていましたので、原則は既に
有名無実化しているのかと思っていましたが、そうではないようですね。
大変失礼致しました。
 

まる様へ

 投稿者:管理人  投稿日:2005年 8月 3日(水)20時05分39秒
  ご指摘ありがとうございます。
確かに、35%は法定休日出勤に対して適用されます。
トラブル防止のために、さっそく修正しました。

自治労連の件に関しては、過去に書き込みにもあったように、3つの原則で活動している組合です。1.組合員が持っているさまざまな要求でまとまっている2.使用者や政党から独立している(従属していない) 3.一致する要求で誰とでも共同行動する この当たり前の原則で活動しています。
 青年ユニオンでも、この原則を貫いています。組合員に、特定の政治家や政党の支持や応援をお願いしたりすることはしていません。

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

 

法定休日出勤が35%割増では?

 投稿者:まる  投稿日:2005年 8月 3日(水)14時31分2秒
  はじめまして。

いきなりですが、タダ働きのページに書いてある「休日出勤は35%増」ってのは、
ちょっと言葉が足りないのではないかと思うのですが、如何ですか?

あくまでも休日出勤して35%割増になる場合は、週1度与えなければならない「法定休日」に
出勤した場合のみで、週休2日制などの場合、そのうちの1日に出勤した場合は、通常の時間外
割増と同じく25%割増で支払えば問題はないはずですよね?

ここを見て割増率を覚えた人が、その中途半端な知識で周りと無用な軋轢を起こす可能性も
考えられなくは無いので、差し出がましいとは思いましたが書かせて頂きました。


でも、ユニオンのサイトに書いてあるということは、法定休日以外の休日に出勤した場合でも
労基法では35%割増と決められてるのかな・・・。

そんな記載はなかったと思うんだけどなぁ・・・。
私の知識が間違っていたらすいません、素直にお詫びします。


あと、下に自治労連の事がかかれていますが、自治労連って共産党系ですよね?
少なくとも、世の中ではそれで通ってるはずですが?
 

残業は1分単位でつけれます

 投稿者:管理人  投稿日:2005年 8月 3日(水)00時53分37秒
  会社の就業規則で、15分や30分単位になっている所は多いと思います。
そこに働く方々は、それが当たり前と思っていたのではないでしょうか?
厚生労働省は月間の総労働時間全体から30分未満の切り捨ては認めている
ものの、毎日の労働時間から30分未満の分を切り捨てることは違法です。
 たとえ、就業規則が15分や30分単位でしか残業が付かないと明記され
ていても、法律を下回る就業規則は認められない決まりがあります。
 一度、考えてみて下さい。30分単位しか残業の付かない職場で、毎日25
分残業をして1ヶ月20日働いた場合。25分*20日=500分です。
500分=8時間20分です。この場合、まる一日分不払いになります。
 それが守られていないようなら、みえ青年ユニオンにメールを下さい。
あと、自分の手帳などに、始業時間や終業時間を控えておくことも大事です。
思い出してでも結構です。
 賃金未払いは、2年間さかのぼって請求できます。おかしいのでは?と
思うことがありましたら、ご相談下さい。ホームページに「なんでも相談」
がありますので、こちらから相談メールを送ることが可能です。もちろん、
秘密は厳守します。マクドナルドの場合は、専用フリーダイヤルを設けていま
す【0120−588−073】のでこちらをご利用下さい。マクドナルド以
外で、不満の方はぜひメールか電話でご相談下さい。三重県以外の方も受けま
す(メールのみ)が、その地域の労組に引き継がさせていただきます。相談多
数の場合は、三重の方を優先しますので、予めご了承の程、お願いいたします。

http://www.geocities.jp/mieseinen_union/

 

もっと騒ぎましょう!

 投稿者:takashi  投稿日:2005年 8月 2日(火)23時57分27秒
  うちの会社も30分単位です。
どうやら、告発するのが一番手っ取り早いですね。
 

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