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(無題)

 投稿者:名無しのリーク  投稿日:2017年 5月22日(月)21時21分15秒
  香川県ルー餃子のフジフーヅはバイトにパワハラの末指切断の重傷を負わせた犯罪企業  
 

4/20 名古屋高裁「パナソニック電工、業務偽装・派遣切り事件」判決!

 投稿者:管理人  投稿日:2012年 4月19日(木)21時07分58秒
  4月20日(金)は、名古屋高裁にて「パナソニック電工業務偽装派遣切り裁判」の判決。
15:00開廷、14:30~裁判所前激励行動。是非、傍聴を!

http://blogs.yahoo.co.jp/mieseinen_union/61857578.html

 

少しの稼ぎからでも・・・

 投稿者:FreeLance  投稿日:2012年 4月14日(土)16時30分9秒
  私は現在38歳の独身男です、高卒で入社した会社に10年2ヶ月勤めた後リストラに遭いました、その後は4tトラックのドライバーを1年4ヶ月、紙工場作業員を5ヶ月、電話問い合わせのオペレーター3年11ヶ月と失業期間を挟みながら職を転々とし現在は失業中の身です、職について感じた事はいくら一生懸命働いても会社からの給料には限界があり将来に希望が持てない事、年齢を重ねるにつれ再就職が厳しくなり就職できたとしても年下の上司にアゴで使われる事になる可能性が高くなると言う事です、考えた事は就職活動をしながらも最悪の状況に備え自宅でもできる収入源を確保する事でした、当然その事にお金を掛ける事はできません、そして結論から申し上げるとアフィリエイトで稼ぐ方法がありました、当然0円で始められる方法です、と言うか0で始められるので私にもできました、アフィリエイトと言うと「如何わしい、怪しいetc...」と感じると思います、無理もありません私もそうでした、しかし稼げます、まず携帯電話認証ですがたった一度指定の番号に電話をし音声ガイダンスが流れるのみでその後は特に何もありません、当然の事ですが迷惑電話、迷惑メール、事架空請求等が一切ない超優良なサイトです、詐欺紛いの勧誘等をする事もなくパソコンやインターネット初心者でもできる事です、片手間のネットでお小遣い程度からでも稼ぎがあれば結構嬉しい物ですよ。
詳しくは・・・ http://bijitakenet.web.fc2.com/index.htm

http://bijitakenet.web.fc2.com/index.htm

 

2/15 名古屋高裁「パナソニック電工、業務偽装・派遣切り事件」傍聴を!

 投稿者:管理人メール  投稿日:2012年 2月13日(月)18時46分2秒
  パナソニック電工、業務偽装・派遣切り事件。
名古屋高裁で2月15日水曜日11時 結審です。
ぜひ傍聴を!

パナソニックのために汗を流してきた派遣社員。
派遣先社員にも仕事を教えてました。
頑張っている派遣社員を切って、今年はパナソニック赤字決算!
 

新潟派遣切り裁判は新潟地裁で和解成立!

 投稿者:あかつきさん。  投稿日:2011年12月12日(月)18時13分6秒
  新潟での派遣切り裁判は先日、新潟地裁で和解が成立しました。
ご支援ありがとうございました。
結果の詳細は和解条項の関係で述べられませんが、全国の労働者を励ます結果だと思っています。
派遣法の抜本改正のたたかいもこれからです。
これからもともにがんばりましょう。

http://www.niigataseinenunion.org/signature/hakengiri.html

 

9/29 パナソニック電工「派遣切り」事件 名古屋高裁にて第1回控訴審口頭弁論

 投稿者:管理人メール  投稿日:2011年 9月28日(水)11時22分50秒
  パナソニック電工四日市工場「派遣切り」事件、名古屋高裁にて第1回控訴審口頭弁論

29日(木) 午前10時~
ぜひ、傍聴をお願いいたします

パナソニック電工に対し業務偽装で、三重労働局が是正指導が入っているにも関わらず、1審の津地裁では「原告の請求を棄却する」との不当判決で控訴したものです。
 

全国青年ユニオン一斉相談会

 投稿者:管理人メール  投稿日:2011年 9月 1日(木)20時46分29秒
  9月3日、4日にわたり全国の青年ユニオンが電話相談会を実施致します。
若者が中心の労働組合である青年ユニオンが、働き方にかかわらずなんでも相談にのります。また来所相談も受け付けております。

相談窓口は下記のとおりです。

1,みやぎ青年ユニオン
9月4日(日)13時30分から16時
電話相談:022-211-7002
来所相談:仙台市青葉区五橋1-5-13 宮城県労連会館2階

2,山形青年ユニオン
9月4日(日)9時から18時
電話相談:023-623-4010

3,にいがた青年ユニオン
9月3日(土)、4日(日)10時から18時
電話相談:0800-800-0602
来所相談:新潟市中央区医学町通1-67-3 にいがた青年ユニオン県本部

4,首都圏青年ユニオン
9月4日(日)10時から15時
電話相談:03-5395-5359

5,岐阜青年ユニオン
9月3日(土)、4日(土)10時から18時
電話相談:058-252-3641

6,みえ青年ユニオン
9月4日(日)10時から17時
電話相談:059-356-3510
来所相談:四日市市朝日町3-16 北勢労働相談センター

7,滋賀青年ユニオン
9月4日(日)10時から18時
電話相談: 077-521-2536

8,地域労組おおさか青年部
9月3日(土)10時~18時
電話相談:06-4801-7733
来所相談:大阪市北区錦町2-2

http://www.labornetjp.org/EventItem/1314685657885syamada

 

12月13日(月)パナソニック電工派遣切り事件 第5回口頭弁論に傍聴を!

 投稿者:管理人メール  投稿日:2010年12月10日(金)01時58分5秒
  パナソニック電工四日市工場へ、専門的26業種と業務偽装で5年7ヶ月働いて「派遣切り」にあった、みえ青年ユニオンNさんの第5回口頭弁論が、12月13日(月)津地裁で開かれます。

派遣元の、ABM(パナソニック電工100%子会社)は、三重県内パナソニック電工の工場の求人を毎週のように出しております。
違法な派遣切りをしたにも関わらず、直近の求人広告で、ABMで働くきっかけは?「前職で将来のことが不安になっている時に求人広告でABMを見つけました。大手企業であるパナソニック電工100%出資であることや面談・職場案内の時に待遇・環境等を聞き、その不安も吹き飛びこの会社で働くことを決意しました。健康保険料の2/3を会社が負担してくれることにも魅力を感じました」との従業員インタビューを掲載しています。


この事件では、今年1月25日派遣先のパナソニック電工に三重労働局が是正指導をしております。
1.業務は特定26業務に該当せず(=業務偽装で)派遣法26条1項及び5項に違反
2.労働者を特定する行為(事前面接)は、同法26条違反
3.管理台帳の記載不備で、同法42違反

別件で派遣元のABMにも、今年3月23日に大阪労働局が、自由化業務なのに26業務を装った業務偽装など、労働者派遣事業改善命令が出されております。


■第5回口頭弁論へのご案内
日ごろのご奮闘ご苦労様です。
下記のとおり第5回口頭弁論が開かれます。激励、傍聴に半日でも是非ご加下さい。

▼と き 12月13日(月) 10時~ 入廷前激励行動
         裁判・傍聴 10:30~16:00

▼ところ 津地方裁判所(閉廷後.報告集会予定)

最大の山場  いよいよ証人調べに !
昨年3月、パナソニック電工に派遣切りにあったNさんの裁判闘争は、いよいよハイライトの本人・会社側証人(2人)尋問を迎えました。
第1回は小法廷で傍聴が溢れ、2回目以降も中法廷も溢れ、今回は大法廷を要求しています。大法廷を埋める傍聴で世界のパナソニックに誤りを認めさせましょう !
 

ABM「地元で正社員を目指しませんか!」と求人誌に掲載

 投稿者:管理人メール  投稿日:2010年 9月 4日(土)15時21分43秒
  パナソニック電工「派遣切り」事件の、パナソニック電工100%子会社である派遣元企業「ABM」が、三重県下で配布の求人誌に、複数のエリアで相変わらず求人広告出してます。

今回の求人広告を見て、憤りを感じました。

今回の求人広告のうたい文句が「地元の企業で正社員を目指しませんか?」とあり、小さい文字で「紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、6カ月後の派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルですので長期で勤務したい方にピッタリです。」と書かれています。
つまりABMから6カ月間派遣されて働き、派遣先企業と本人が合意すれば、派遣先の社員として採用されることです。

このような募集広告をABMが出していることは、ABMからパナソニック電工へ5年以上違法派遣で働かせて、正社員へ登用の機会も与えず「派遣切り」された人への裏切行為であると、私は憤ります。

http://blogs.yahoo.co.jp/mieseinen_union/60263741.html

 

7月26日「パナソニックの派遣切り」第3回公判 ぜひ傍聴を!

 投稿者:管理人メール  投稿日:2010年 7月17日(土)20時11分47秒
  「違法な !  パナソニックの派遣切り」
  パナソニックに正社員化要求! 第3回公判 激励行動・傍聴・報告会 に あなたもご参加下さい !

◆と き 7/26(月) 11時 津地裁前激励行動 11時30分~公判傍聴
◆ところ 津地方裁判所    ◆12時~ 弁護士会館会議室にて報告会
                     < * 弁護士会館は裁判所の裏隣(北西側)です>

http://blogs.yahoo.co.jp/mieseinen_union/60102107.html

 

パナソニック電工派遣切り事件訴訟、派遣元(ABM)へ大阪労働局が労働者派遣事業改善命令

 投稿者:管理人メール  投稿日:2010年 4月10日(土)12時40分55秒
  パナソニック電工派遣切り事件訴訟ですが、3月15日に津地裁で第一回口頭弁論がありました。
その後、3月23日に派遣元のABM(パナソニック電工100%子会社)に対して、別件で大阪労働局が労働者派遣事業改善命令が出たことがわかりましたのでお知らせします。自由化業務なのに26業務を装った業務偽装など、違法のオンパレードです。
ABMのお詫び文に「今般の業務改善命令を厳粛かつ真摯に受け止め、より一層法令遵守の全社徹底を図り、信頼の回復に努めてまいります」と記載されてます。
このパナソニック電工派遣切り事件訴訟においても、違法行為については認めて頂き、企業の社会的責任を果たしてください。

・大阪労働局の文章
http://osaka-rodo.go.jp/press/2010.03/0323abm/0323abm.html

・ABMのお詫び文
http://www.abm.co.jp/info_20100323.pdf

http://blogs.yahoo.co.jp/mieseinen_union/59743648.html

 

みえ青年ユニオンに加入して働くもののルールを求めていきましょう!

 投稿者:行家メール  投稿日:2010年 4月 6日(火)23時09分51秒
  いきいき働き続けられる社会を、みえ青年ユニオンに加入して一緒につくりましょう!

男女問わず、ひとりひとりが自分の人生が豊かなものにしていく為に、人間らしく働く為のルールの確立を求めていきましょう!

先ず労働者派遣法を改正して期間の定めのない雇用が当たり前の社会に!労働者派遣法は、労働者が都合に合わせて働く場を探すためのものではなく、使用者がいつでも使い捨てにするために都合のよい法律になっています!でないと派遣切りなんか起こりません!
法律を見直し、派遣労働者を保護する法律に変えて、恒常的な仕事の有期雇用への置き換えを止めさせましょう!

イキイキと働き続ける社会にする為に保育所は公的責任で、待機児童を減らし、保育所をきちんと整備しなければならないです。

政府は、国が定める保育士数や保育室の面面積などの最低基準をを緩和して待機児問題を解決しようとしてます!

現行の最低基準は敗戦直後の基準のまま。子供の安全面からも改善が求められてます。

また、保育所探しは自己責任という「改革案」も出されてます。「保育予算を増やして、公的責任で保育所を増やせ!」と声を上げましょう!
 

許すな!派遣切り!

 投稿者:行家メール  投稿日:2010年 3月12日(金)08時14分31秒
  パナソニック四日市工場派遣切り裁判は、3月15日14時から津地裁前にて激励行動を行います。

公判は14時30分からです。

15時から三重弁護士会館にて報告会を行います。是非とも傍聴の上参加ご支援是非ともよろしくお願いします。
 

初公判です。

 投稿者:行家メール  投稿日:2010年 3月 7日(日)19時39分58秒
  四日市パナソニック闘争の件ですが、とうとう本裁判に突入する事になりました。

パナソニック側は労働局に指導を受けながら一向に態度を改めようとしません!

みなさん!3月15日津地裁で初公判が始まります。ご支援を是非ともよろしくお願いします。
 

(無題)

 投稿者:行家メール  投稿日:2010年 3月 4日(木)22時04分40秒
  先ず労働基準法違反が自分の職場で起こったら?どうしたらいいでしょうか?

先ず労働基準監督署や厚生労働省、ユニオン等のサイトで法律に違反して無いか?調べてみてください!労働基準法監督署や労働局にいけば小冊子やパンフレットが置いてあります!

そして職場の仲間に「これ!おかしいと思いません?」と声をかけてください!それから職場のみんなで話あう機会をつくってください!

それからみえ青年ユニオンや全労連フリーダイヤル、に相談してみてください!(このサイトでみえ青年ユニオンにいっせいに加入したらこちらもやりやすいです。)

もし職場の仲間で賛同得られ無い場合でも個別で労働基準監督署に申告はできます!勿論みえ青年ユニオンにも相談してくださいね!
 

もしサービス残業があったら!

 投稿者:行家メール  投稿日:2010年 2月21日(日)19時57分22秒
  だからといって長時間労働やサービス残業があったとしても何処に相談すればいいか?

先ず労働基準法監署に労働時間をメモ(あるいはタイムカードのコピーがあれば尚よい)をして相談の上申告してください!出来れば従業員同士で行ったほうがいいです。

そして申告を労働基準監督署が受理したら指導、勧告が入ります。そこで改善されないと斡旋案を出してください!

その前後にみえ青年ユニオンに相談してください!労働組合結成等改善の相談にのります。
 

働く時間が長過ぎる!

 投稿者:行家メール  投稿日:2010年 2月11日(木)22時18分57秒
  労働時間は1日8時間週40時間・週休1日制が原則です。これはすべての労働者に適用され、それ以上働けば時間外労働として割増賃金の支払いを求めましょう!

人間の1日のリズムは、8時間眠り、8時間働き、8時間は自分の時間にするのが当たり前です。労働時間の中には仕事前のミーティングや準備作業時間、作業前後の清掃時間も含まれます。就業実態を表すタイムカード、出勤簿などをメモで記録しておきましょう。

労働時間に対する休憩・休日の割合

6時間以上     45分  8時間以上     60分  1週間         1回   4週間         4回

時間外、休日および深夜の割増賃金表
時間外労働  25%以上
法定休日労働  35%以上

深夜労働(午後10時~午前5時まで)25%以上

時間外と深夜が重なるとき       50%以上
休日と深夜が重なるとき        60%以上

残業手当ては必ずもらえます!
 

貴方の給料はいくら?

 投稿者:行家メール  投稿日:2010年 2月10日(水)02時20分57秒
  あなたの給料はいくらですか?契約通りに払われて無い。知らない間にカットされている…なんて事はありませんか?給料明細をよくみてみましょう!

あなたの賃金は労働契約通りに支給されていますか?賃金は、人間として生活する為に十分なものではなくてはなりません。「これ以下の時間額で働かせてはいけない」という法律(最低賃金法)があり、それを下回ると契約は無効とされ経営者は罰せられます!勿論、パートやアルバイトにも適用されます。

必ず給料明細をもらい、源泉徴収票を一緒に(退職するまで)きちんと保管しましょう!

最低賃金はハローワークや労働基準監督署、労働局に提示してあります!
 

新しい社会に踏み出したあなたに!

 投稿者:行家メール  投稿日:2010年 2月 5日(金)23時20分36秒
  みなさんは「社会の役に立ちたい」「自立したい」と、社会人としての誇りや夢を持っていると思います。不安もあるかもしれませんが、これから少しずつ成長していく自分を実感していくことでしょう。

けれども働きながら生活していくなかでは、困ったことや辛いことが訪れることもあります。
そんなとき、あなたは一人ではありません。ユニオン・労働組合はあなたの権利を守ります。
私たちはみなさんのやりがいを持って、イキイキと働き、暮らせる毎日を応援します。
 

ロードークミアイ?ユニオンとは?

 投稿者:行家メール  投稿日:2010年 2月 2日(火)16時14分15秒
  労働組合は働くものの権利を守る為に、会社と対等な立場で団体交渉をする事ができます!(団体交渉は労働3権、団結権、団体交渉権、争議行動権つまりストライキ権です。) 労働組合の結成・加入は憲法や労働組合法で保障されてます!いわゆる団結権です。



憲法では、働く人の権利を守る為に、また労働条件をさらに法律以上に良いものにしていくために、労働組合をつくって団体交渉やストライキを行う権利を保障しています!

確かに労働局や労働基準監督署にいけば法律の範囲内で改善は可能です。しかし違法であっても罰則がなかったり、交通費や手当てや昇給やボーナスの無い会社にとって労働基準監督署や労働局は指導する事は出来ないですし、労働組合がなければ実現は難しいと思います。労働者の不利益な就業規則改訂も抵抗する事ができます!

諦めたり泣き寝入りするほうが損する事になります。

ひとりでは心細くても、みんなで力を合わせれば働きがいのある職場を作る事ができます!そして貴方の地域にも、一人でも入れるローカルユニオンや青年ユニオン等があります!
 

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